Pracownicy tymczasowi – jakie są zalety zatrudniania na krótkoterminowe kontrakty?
Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, która angażuje trzy strony – pracownika, firmę outsourcingową oraz pracodawcę-użytkownika. Aktualnie z tej formy zatrudnienia coraz częściej korzystają firmy poszukujące wykwalifikowanych pracowników oraz kadry kierowniczej. Pracownicy tymczasowi zyskują na popularności również dlatego, że są idealnym rozwiązaniem pojawiających się w firmach problemów, np. absencji pracowników, wzmożonych okresów produkcji czy zapotrzebowania na określone kompetencje w ramach realizowanych projektów.
Definicja pracy tymczasowej
Pracę tymczasową często nazywa się również leasingiem pracowniczym. To stosunek pracy zachodzący pomiędzy trzema wspomnianymi powyżej podmiotami. Praca tymczasowa opiera się na zatrudnieniu pracownika przez firmę outsourcingową, który swoje obowiązki wykonuje na rzecz pracodawcy-użytkownika. Pracownik tymczasowy pozostaje pracownikiem firmy outsourcingowej. W związku z tym wszystkie sprawy administracyjne, w tym wypłatę wynagrodzeń czy odprowadzanie składek bierze na siebie zewnętrzny podmiot. Praca tymczasowa może obejmować wykonywanie zadań:
- o charakterze sezonowym, doraźnym bądź okresowym,
- w imieniu nieobecnego pracownika,
- które nie są możliwe do wykonania przez zatrudnionych przez pracodawcę-użytkownika pracowników.
Firma outsourcingowa może zatrudnić pracownika tymczasowego na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na podstawie umowy na wykonanie określonych zadań. Praca tymczasowa może odbywać się pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
Zatrudnienie pracownika tymczasowego – jak przebiega?
W procesie zatrudnienia pracownika tymczasowego istotne znaczenie ma określenie potrzeb firmy. Warto na tym etapie sprecyzować kompetencje i wymagane umiejętności pracowników konieczne do wykonania określonych zadań. Dzięki temu firma outsourcingowa znajdzie idealnie dopasowanego kandydata. Efektywne wykorzystanie tej formy zatrudnienia wymaga nie tylko znajomości prawa, ale także umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi. Następnym krokiem powinien być zatem wybór firmy outsourcingowej, która świetnie rozumie specyfikę danej branży. Podpisanie umowy z firmą outsourcingową określi nie tylko warunki współpracy, ale również obowiązki i odpowiedzialność wszystkich stron. Firma outsourcingowa przejmuje proces rekrutacji i przedstawia kandydatów, spośród których pracodawca użytkownik wybiera tych najlepszych.
Zatrudnianie pracowników na krótkoterminowe kontrakty – zalety dla pracodawcy-użytkownika
Zatrudnienie pracowników tymczasowych pozwala pracodawcy-użytkownikowi na szybsze dostosowywanie się do dynamicznych zmian na rynku pracy. Firma outsourcingowa sprawnie dostarcza wykwalifikowany personel. Praca tymczasowa znacznie zwiększa elastyczność zatrudnienia w firmie. Korzystanie z tej formy zatrudnienia umożliwi pracodawcy utrzymanie ciągłości pracy w obliczu zmieniających się warunków. Pracownik tymczasowy, jeśli dobrze wykonuje swoje obowiązki, może być przydatny w firmie na dłużej. Wówczas pracodawca zyskuje oddany personel o odpowiednich kwalifikacjach. Co więcej, zatrudnienie pracownika tymczasowego może być sposobem na kontynuację rozpoczętej pracy nad danym projektem w czasie poszukiwania idealnego kandydata do wykonania tego zadania. No i najważniejsze – zatrudnianie pracowników tymczasowych pozwala na zaoszczędzenie cennego czasu i pieniędzy. Współpraca z firmą outsourcingową niesie ze sobą w tym zakresie mnóstwo korzyści. Pracodawca-użytkownik nie pokrywa wówczas kosztów przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, a zaoszczędzony czas może zostać przeznaczony na kluczowe działania biznesowe.
Zaufaj KONO i poznaj korzyści zatrudnienia na krótkoterminowe kontrakty!
W wielu firmach narasta potrzeba zatrudnienia na krótkoterminowe kontrakty. Praca tymczasowa jest idealnym rozwiązaniem w okresach wzmożonej działalności lub w przypadku pracy zmianowej. W takich momentach współpraca z firmą outsourcingową staje się koniecznością. Korzystanie z usług KONO to oszczędność czasu i pieniędzy, ale również gwarancja wyboru najlepszego kandydata o odpowiednich kwalifikacjach. KONO swoim klientom zapewnia kompleksowe wsparcie, ale również rozbudowaną opiekę posprzedażową.